►Indhold

Dette afsnit indeholder en overordnet beskrivelse af lovgrundlaget for medarbejderaktieordningen i LL § 7 P for nye, mindre virksomheder, se LL § 7 P, stk. 7.

Afsnittet indeholder:

• Regel
• Baggrund
• Ikrafttrædelse 

Regel

LL § 7 P, stk. 7, giver mulighed for, at nye, mindre virksomheder kan tildele medarbejderaktier svarende til op mod 50 pct. af årslønnen. Når der ikke er tale om nye, mindre virksomheder, gælder beløbsgrænserne på henholdsvis 10 pct. og 20 pct. af årslønnen, se LL § 7 P, stk. 2, nr. 2, og afsnit C.A.5.17.3.3.4.1.

Anvendelse af LL § 7 P, stk. 7, har samme retsvirkninger som i øvrigt beskrevet i afsnittet om LL § 7 P, se C.A.5.17.3. For medarbejderen betyder det, at beskatningen af tildelte aktier og købe- og tegningsretter til aktier udskydes til det tidspunkt, hvor aktierne sælges. Beskatningen sker som aktieindkomst og ikke som lønindkomst.

Der er en række betingelser, som udover betingelserne i afsnit C.A.5.17.3.3., skal være opfyldt for at anvende reglerne i LL § 7, stk. 7. Betingelserne fremgår af LL § 7 P, stk. 7, nr. 1 - 9, og er følgende:

1)      Selskabet må ikke på aftaletidspunktet have haft mere end 50 ansatte i et af de to seneste opgjorte årsregnskaber

2)      Selskabets nettoomsætning eller balancesum må ikke have oversteget 15 mio. kr. i et af de to seneste opgjorte årsregnskaber

3)      Selskabet må ikke have været aktivt på et marked i mindre end 5 år før kalenderåret, hvor aftalen indgås

4)      Selskabet må ikke drive virksomhed, som i overvejende grad består af passiv kapitalanbringelse

5)      Selskabet må ikke være kriseramt

6)      Selskabet skal have tilbagebetalt eventuel ulovlig støtte

7)      Ordningen kan ikke anvendes ved ejerandel på mere end 25 pct. af aktiekapitalen eller rådighed på mere end 50 pct. af stemmerne

8)      Selskabet må ikke være børsnoteret eller på anden måde optaget til handel på et reguleret marked

9)      Der er krav om indberetning ved støtte på over 500.000 euro

Se betingelserne her: lov nr. 2197 af 29/12/2020, lov nr. 84 af 30. januar 2019 og 2020/1 LSF 69.

Baggrund

I 2019 traf Folketinget beslutning om, at reglerne i LL § 7 P skulle udvides for nye og mindre virksomheder. Reglen skulle udvides således, at nye og mindre virksomheder fik  mulighed for at tildele et større vederlag (op til 50 pct. af årslønnen) til medarbejderne end, hvad der allerede fremgik af LL § 7 P, stk. 2, nr. 2. Se lov nr. 84 af 30. januar 2019.

Da medarbejderaktieordningen for nye, mindre virksomheder indeholder elementer af statsstøtte, var det nødvendigt, at ordningen blev godkendt af Europa-Kommissionen, inden den trådte i kraft. Den 7. oktober 2020 godkendte Europa-Kommissionen ordningen under forudsætning af, at der blev indført nogle yderligere betingelser. Herefter inkorporerede regeringen Europa-Kommissionens bemærkninger, hvilket medførte, at der blev fremsat et lovforslag om ordningens ikrafttræden i 2020. Dette lovforslag blev godkendt med virkning fra den 1. januar 2021, og finder anvendelse på aftaler indgået denne dato og frem, se lov nr. 2197 af 29/12/2020.

Ikrafttrædelse

Med virkning fra den 1. januar 2021 er de nye regler for medarbejderaktieordningen for nye, mindre virksomheder vedtaget, se lov nr. 2197 af 29/12/2020 og 2020/1 LSF 69.◄