Indhold

Dette afsnit handler om, hvilke personer, der er omfattet af de særlige regler for godkendte forskere.

Afsnittet indeholder:

• Regel
• Godkendelsesmyndighed
• Godkendelse af kvalifikationer som forsker
• Godkendelse af arbejdets karakter af forskningsarbejde
• Frist for godkendelse som forsker.

Regel

Reglerne for godkendelse af en medarbejders kvalifikationer som forsker er fastsat af Ministeren for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser i BEK nr. 568 af 22/06/2000, jf. KSL § 48 E, stk. 7.

Godkendelsesmyndighed

Kompetencen til at godkende forskerkvalifikationer ligger dels hos universiteterne og sektorforskningsinstitutionerne, dels hos Det Frie Forskningsråd.

Ansættelse på universiteter mv.

Når ansættelsen sker på institutioner, der er omfattet af

• lov om universiteter m.fl.
• lov om sektorforskningsinstitutioner

skal ansøgningen behandles af institutionen.

Ansættelse på andre institutioner eller i en privat virksomhed

Når ansættelsen sker på institutioner, der ikke er omfattet af en af de nævnte love, eller når ansættelsen sker i en privat virksomhed, skal ansøgningen behandles af Det Frie Forskningsråd.

Godkendelse af kvalifikationer som forsker

For at opnå godkendelse af sine kvalifikationer som forsker skal medarbejderen dokumentere kvalifikationer, der svarer til niveauet for ansættelse som adjunkt eller derover eller som forsker/projektforsker eller derover ved institutioner, som er omfattet af lov om universiteter m.fl., og lov om sektorforskningsinstitutioner.

Godkendelse af arbejdets karakter af forskningsarbejde

Begrebet “forskningsarbejde" er defineret af OECD og bliver lagt til grund, når det skal afgøres, om en medarbejder opfylder betingelserne i KSL § 48 E, stk. 5, for at være omfattet af de særlige regler for godkendte forskere. Arbejdet skal være omfattet af OECD's retningslinier for grundforskning og anvendt forskning. Udviklingsarbejde giver ikke ret til at bruge de særlige regler for godkendte forskere.

Til brug for Det Frie Forskningsråds afgørelse af, om arbejdet kan anses for forskningsarbejde, skal ansøgningen om godkendelse som forsker indeholde en beskrivelse af stillingen.

Det skal fremgå af ansættelseskontrakten, at der er tale om en egentlig forskerstilling. Stillinger, som ikke indeholder sædvanlige forskningsforpligtelser, giver ikke ret til at anvende de særlige regler for godkendte forskere.

Det betyder, at forskningsforpligtelsen skal have et omfang, der er sædvanligt for en forskerstilling på et universitet eller ved en forskningsinstitution. Se bemærkningerne til Lovforslag nr. 162/2007.

Frist for godkendelse som forsker

Godkendelse som forsker, skal foreligge ved ansættelsens begyndelse. Se § 48 E, stk. 5.

Det accepteres dog, at medarbejderen tiltræder stillingen, inden godkendelsen foreligger, hvis godkendelsen modtages inden for en frist efter ansættelsesforholdets påbegyndelse, der svarer til den tid, det normalt tager at få behandlet en ansøgning om godkendelse som forsker.