|
Dato for udgivelse | 17 maj 2005 10:53 |
|
SKM-nummer | SKM2005.200.TSS |
|
Myndighed | Told- og Skattestyrelsen |
|
Sagsnummer | 99/05-317-00339 |
|
Dokument type | Afgørelse |
|
Overordnede emner | Skat |
|
Overemner-emner | Arbejdsgivers indeholdelse af A-skat mv. hos lønmodtagere + Personskat, virksomhedsskat, aktionærer og selskaber samt ejendomsavancebeskatning |
|
Emneord | Høring, Den Social Sikringsstyrelse, arbejdsmarkedsbidrag, udland |
|
Resumé | Den Sociale Sikringsstyrelse skal også høres i sager, hvor arbejdsgiver har hjemsted i et land, der ikke er et EU-land, et EØS-land eller Schweiz under forudsætning af, at lønmodtageren udfører en grænseoverskridende aktivitet, hvor mindst to EU-lande/EØS-lande og/eller Schweiz er involveret. Tilsvarende gælder lande som Danmark har en aftale med om social sikring, når lønmodtageren udfører arbejde i enten Danmark eller aftalelandet. |
|
Reference(r) | Arbejdsmarkedsfondsloven § 7, stk. 3 og 4 |
|
Henvisning | Indeholdelse af A-skat, AM-bidrag og SP-bidrag 2005-2 C.6 |
En region indenfor et ToldSkat område har spurgt Den Sociale Sikringsstyrelse (DSS) om en sag om fritagelse for arbejdsmarkedsbidrag skal sendes til høring ved DSS, hvis lønmodtageren er ansat ved en arbejdsgiver i et land, der ikke hører under EU/EØS eller et ikke aftaleland, men hvor arbejdsstedet er i et EU-/EØS-land eller et aftaleland.
Da svaret har generel interesse gengives DSS's svar til regionen nedenfor:
EF-forordningens regler om social sikring
DSS skal også høres i sager, hvor arbejdsgiver har hjemsted i et land, der ikke er et EU-land, et EØS-land eller Schweiz under forudsætning af, at lønmodtageren udfører en grænseoverskridende aktivitet, hvor mindst to EU-lande/EØS-lande og/eller Schweiz er involveret.
Eksempel:
Lønmodtager bor i ét EU-land, men udfører arbejde i et andet EU-land.
Eksempel:
Lønmodtager bor i ét EU-land og udfører arbejde i flere EU/EØS-lande/Schweiz.
Lande som Danmark har en aftale med om social sikring
Det kan ikke udelukkes, at en aftale om social sikring, som Danmark har indgået med et andet land, kan finde anvendelse, selv om arbejdsgiver hverken har sit hjemsted i Danmark eller i det pågældende aftaleland, når lønmodtager udfører arbejde i enten Danmark eller aftalelandet. Derfor skal DSS også høres i sådanne sager.