Dato for udgivelse
24 Mar 2011 13:13
Resumé
Resultatlønskontrakten for Skatteministeriets øverste direktører er indgået.
Resultatkravene bygger på Virksomhedsplanens målsætninger således, at der er udvalgt 21 ud af Virksomhedsplanens 34 målsætninger til at indgå i direktørkontrakten. De udvalgte målsætninger afspejler dels Virksomhedsplanens eksterne mål dels Skatteministeriets 7 højest prioriterede områder. Resultatlønsaftalen er bygget op om Virksomhedsplanens områder: Produktionen, Støtte-området, It-udviklingsområdet og Anden udvikling. Hovedemnerne i kontrakten er: inddrivelse, effektivisering, nye it-systemer, lovgivning og helhedstænkning, kompetencetilpasning, kanalstrategien og øget brugervenlighed samt indsats.
Resultatlønskontrakten gælder for perioden 1. januar 2011 til 31. december 2011. Direktører i udvidet direktion i lønramme 39 har et fælles ansvar for målene i Virksomhedsplanen, og resultatlønskontrakten gælder derfor for Skatteministeriets direktører i udvidet direktion i lønramme 39. Dvs. at målopfyldelsen i kontrakten udgør hver enkelt direktørs objektive målopfyldelse.
Departementschefen vurderes dog særskilt af Personalestyrelsen.
Kontrakten er indgået i henhold til aftale om chefløn af 26. februar 2010 mellem Finansministeriet og centralorganisationerne.
Principperne for resultatlønsvurderingen og ydelse af resultatlønstillæg fremgår af 'Mål og resultatstyring' (kapitel 3 i Finansministeriets publikation 'Ansvar for styring - vejledning om styring fra koncern til institution', februar 2010).
Kontraktens status i relation til ansættelsesforholdet i øvrigt fremgår af sidste side.
Den subjektive vurdering af direktørernes indsats vil tage udgangspunkt i hver enkelt direktørs selvevaluering.
Dato________________ _____________________________
Direktionsmedlemmerne og regionsdirektørerne Departementschef Peter Loft