Indhold

Dette afsnit handler om sammenhængen mellem skattepligtens indtræden og ►anvendelse af forskerskatteordningen.◄

Afsnittet indeholder:

• Regel
• Ophold ►i Danmark forud for påbegyndelse af arbejde under forskerskatteordningen◄
• ►Ophold i udlandet forud for påbegyndelse af arbejde under forskerskatteordningen◄
• ►Ny arbejdsgiver og fortsat anvendelse af forskerskatteordningen◄
• Hvis skattepligten ophører.

Regel

Der skal indtræde fuld skattepligt efter KSL § 1 eller begrænset skattepligt af lønindkomst efter KSL § 2, stk. 1, nr. 1, i forbindelse med, at medarbejderen begynder ►at arbejde under anvendelse af ◄forskerskatteordningen. Se KSL § 48 E, stk. 1.

Se også

• C.F.1.2.2 om indtræden af fuld skattepligt
• C.F.3.1.2 om begrænset skattepligt af lønindtægt.

Ophold ►i Danmark forud for påbegyndelse af arbejde under forskerskatteordningen◄

Det accepteres i praksis, at medarbejderen opholder sig i Danmark i en kortere periode før ►påbegyndelse af arbejde under forskerskatteordningen◄ med henblik på flytning og indretning af bolig, selv om der indtræder fuld skattepligt allerede ved opholdets start. Det er en forudsætning, at arbejdet påbegyndes i tilstrækkelig tidsmæssig sammenhæng med skattepligtens indtræden.

Efter gældende praksis accepteres ophold af en varighed på indtil en måned forud for ansættelsesforholdets påbegyndelse. Se bemærkningerne til § 1, nr. 3, i lovforslag nr. 162/2007.

Hvis ►påbegyndelse af arbejdet under forskerskatteordningen◄ udsættes på grund af udefra kommende begivenheder, kan en længere periode efter omstændighederne accepteres.

Bemærk

Medarbejderen må ikke i denne periode have indkomst fra Danmark af den slags, som er nævnt i KSL § 2, stk. 1, nr. 1-4, 7 eller 9-29, eller stk. 2, om begrænset skattepligt af bl.a.

• lønindkomst
• indkomst fra erhverv med fast driftssted her i landet
• pensioner
• sociale ydelser mv.

►Ophold i udlandet forud for påbegyndelse af arbejde under forskerskatteordningen◄

►Det er muligt at anvende forskerskatteordningen, selv om der allerede består et ansættelsesforhold med arbejdsgiveren, inden medarbejderen begynder at arbejde under ordningen. Det er dog væsentligt at være opmærksom på, at der skal ske indtræden af fuld eller begrænset skattepligt i forbindelse med påbegyndelse af arbejde under forskerskatteordningen. Dette skal ses i sammenhæng med betingelsen om, at medarbejderen ikke må have været skattepligtig til Danmark inden for de seneste 10 år forud for anvendelse af forskerskatteordningen.

xSe også

Se også afsnit C.F.6.1.3 om medarbejderens skattepligt forud for påbegyndelse af arbejde under forskerskatteordningen.◄

►Ny arbejdsgiver og fortsat anvendelse af forskerskatteordningen◄

Hvis medarbejderen ►er omfattet af forskerskatteordningen, er det muligt at skifte arbejde og fastholde anvendelse af ordningen◄, hvis medarbejderen tiltræder ►det nye arbejde◄ senest en måned efter ophør af den tidligere stilling. Se KSL § 48 F, stk. 2, 2. pkt.

Bemærk

De øvrige betingelser for at anvende ordningen skal være opfyldt, men medarbejderen behøver ikke at fraflytte Danmark i den mellemliggende periode på højst en måned.

Hvis skattepligten ophører

Hvis medarbejderens skattepligt ophører, kan forskerskatteordningen ikke længere anvendes. Hvis medarbejderen ønsker at anvende en resterende periode under ordningen på et senere tidspunkt, skal samtlige betingelser være opfyldt.

Skatterådet fandt, at medarbejdere i et dansk selskab, som i en periode blev udstationeret til Frankrig, ikke kunne forblive under forskerskatteordningen, hvis de hverken var fuldt eller begrænset skattepligtige til Danmark under udstationeringen. Se SKM2012.753.SR.

Oversigt over domme, kendelser, afgørelser, SKM-meddelelser mv. 

Skemaet viser relevante afgørelser på området: