Indhold
Dette afsnit handler om muligheden for at lade udstationerede medarbejdere deltage i aktieordninger omfattet af LL § 7 A.
Afsnittet indeholder:
- Reglen
- Oversigt over afgørelser, domme, kendelser, SKAT-meddelelser med videre.
Reglen
Det er også muligt at tildele aktier mv. efter LL § 7 A til medarbejdere, der er eller har været udstationerede i eller udlånt til udlandet.
En medarbejder blev sidestillet med de øvrige medarbejdere med hensyn til at tegne medarbejderaktier. Medarbejderen havde været udlånt til en fabrik i udlandet, men senere agtede at genindtræde i sin stilling i selskabet. Den pågældende medarbejder var fortsat tilknyttet selskabets pensionsordning. Udsendte medarbejdere, der har kontraktmæssig ret til genansættelse i selskabet med anciennitet regnet fra det oprindelige ansættelsestidspunkt, kan også deltage i medarbejderaktieordningen. Se SKM2001.3.LR.
Ansatte i udlandet, der ikke er skattepligtige her til landet, kan også omfattes af en godkendt medarbejderaktieordning. Se TfS 1997, 871 DEP.
Hvis der er tale om tildeling af medarbejderaktier kombineret med kontantlønnedgang har Skatterådet bekræftet i en sag, at udstationerede medarbejdere kan tildeles et forholdsmæssigt antal aktier, svarende til den faktiske lønnedgang. Se SKM2007.785.SR. Se også SKM2008.1047.SR og SKM2009.155.SR spørgsmål 11 - 14.
Oversigt over afgørelser, domme, kendelser, SKAT-meddelelser med videre
Skemaet viser relevante afgørelser på området:
|
Afgørelse samt evt. tilhørende SKAT-meddelelse
|
Afgørelsen i stikord
|
Yderligere kommentarer
|
|
xSkatterådet og Ligningsrådet mv.x
|
|
SKM2009.155.SR
|
Skatterådet besvarede en række spørgsmål vedrørende kontantlønnedgang, omfattede og udelukkede medarbejdere, udstedelse af partialobligationer, medarbejdernes indtrædelsestidspunkter i og udtrædelsestidspunkter af ordningen, opgørelse af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid og opgørelse af medarbejdernes årsløn i relation til en medarbejderobligationsordning efter LL § 7 A, stk. 1, nr. 3.
|
|
|
SKM2008.1047.SR
|
Skatterådet nåede frem til, at ordningen i almindelighed skal løbe over en 12-måneders periode. Medarbejdere som udstationeres i løbet af året, og som derfor vil få en lønreduktion som vedrører en periode på mindre end 12 måneder kan i denne situation blive i ordningen indtil tidspunktet for udstationeringens begyndelse jf. "principperne" i SKM2007.785.SR -(forholdsmæssig antal aktier svarende til kontantlønnedgang ved udstationering).
|
|
|
SKM2007.785.SR
|
Skatterådet bekræftede, at udstationerede medarbejdere og medarbejdere på lovbestemt ulønnet orlov kan tildeles et forholdsmæssigt antal aktier ultimo året, svarende til den faktiske lønnedgang, ved tildeling af medarbejderaktier efter reglerne i LL § 7 A kombineret med kontantlønnedgang. Det er en betingelse, at der indgås aftale herom. Aftalen kan alene indgås med fremadrettet virkning.
|
|
|
SKM2001.3.LR.
|
I en anmodning om bindende forhåndsbesked blev Ligningsrådet bedt om at tage stilling til om en konkret medarbejderaktieordning var omfattet af LL § 7 A. Særligt for ordningen var bl.a. at man ønskede at tilbyde udstationerede medarbejdere, med ret til genansættelse, aktier på lige fod med andre ansatte. Ligningsrådet svarede bekræftende på spørgsmålet.
|
|
|
TfS 1997, 871 DEP
|
Skatteministeriet ændrede praksis vedrørende godkendelse af medarbejderaktieordninger efter LL § 7 A, så ansatte i udlandet, der ikke er skattepligtige her i landet, omfattes af en godkendt medarbejderaktieordning.
|
|