For at kunne beregne, om favørelementet opfylder betingelsen om ikke at overstige 10 pct. af årslønnen, er det vigtigt at kunne opgøre årslønnen.
På baggrund af praksis skal beregningen af årslønnen foretages efter objektive kriterier, der sikrer en realistisk opgørelse af lønnen for det år, hvori medarbejderaktieordningen tilbydes.
Ved årsløn forstås løn, der modtages fra arbejdsgiverselskabet eller et selskab, der er koncernforbundet hermed, jf. KGL § 4, stk. 2. Der er altså tale om den indkomstskattepligtige løn tillagt værdien af eventuelle indkomstskattepligtige personalegoder og eventuelt selskabets pensionsbidrag.
For sømænd, der er ansat på DIS-ordningen, udgøres årslønnen af DIS-indkomsten.
Se også
Se også afsnit
Skemaet viser relevante afgørelser på området:
Afgørelse
samt evt. tilhørende SKAT-meddelelse |
Afgørelsen i stikord |
Yderligere kommentarer |
| SKAT |
| xSKM2010.261.SRx |
xSkatterådet blev spurgt, om de 10 pct. i LL § 7 H skal vurderes i forhold til lønnen i udbetalingsåret.
Skatterådet nåede frem til, at den løn, der skulle lægges til grund ved beregningen af, om 10 pct. grænsen var overholdt, er den udbetalte løn i det år, hvor der erhverves ret til Deferal Right.
Da der var erhvervet ret til Deferal Right i det indkomstår, hvor tildelingen blev meddelt, var det lønnen i dette år, der skulle lægges til grund ved vurdering af 10 pct. grænsen.
Opgørelse på tidspunktet hvor tildelingen meddeles.x |
|
| xSKM2006.725.SRx |
xSkatterådet bekræftede, at den økonomiske begrænsning på 10 pct. af årslønnen skulle opgøres på baggrund af den forventede samlede faste årsløn og den forventede samlede variable årsløndel.
De i sagen omhandlede årslønninger kunne ikke fastlægges præcist ved tildelingen, men arbejdsgiver forsøgte at foretage en realistisk beregning heraf. Skatterådet fastslog, at et favørelement på over 10 pct. ikke ville få den konsekvens, at LL § 7 A og § 7 H ikke kunne finde anvendelse på de i sagen omhandlede aktielønsordinger.
Forventet fast årsløn og forventet variabel årsløn.x |
|