Alle erhvervsmæssigt betingede lønudgifter kan fradrages. Ydes en del
af lønnen i form af naturalier, f.eks. i form af frit ophold eller blot i form
af fri kost eller fri bolig, er arbejdsgiverens udgifter hertil fradragsberettigede,
jf. f.eks. lsr. 1980.145 om en depotejers fradrag for udgifterne ved udlevering
af overenskomstmæssigt fastsat »drikkeøl« til personalet.
Arbejdsgivere kan endvidere fratrække en række ydelser til personalet,
som de ikke direkte er forpligtet til at betale, f.eks. udgifter til personalefester,
skovture, julefrokoster mv. I lsr. 1984.30 blev en stenhuggermester, der havde overværet
et boksestævne sammen med to medarbejdere, dog nægtet fradrag for billetudgiften.
Tilskud til personaleforeninger er fradragsberettigede, f.eks. tilskud til afholdelse
af personalefester eller til afholdelse af udgifter vedrørende firmasport.
Ligeledes er tilskud til en rejseforening anset for at være fradragsberettiget,
jf. bl.a. lsr. 1984.118.
I
Nyt 1991.23.1337 (TfS 1991, 501
) anerkendte Østre Landsret, at et selskab
havde fradragsret for tilskud til personalets kunstforening, idet formålet
med selskabets tilskud til foreningen, som var åben for alle medarbejdere,
var sædvanlig personalepleje. Udlodning af kunstværker til foreningens
medlemmer fandtes ikke at kunne føre til et andet resultat. Se kommentaren
hertil i
Nyt 1992.3.98 (TfS 1992,
27).
En banks udgifter til repræsentantskabets årlige sommermøde, hvor
halvårsregnskabet blev forelagt, men hvortil også hørte udflugter
med ægtefæller, blev anset for personaleudgifter og derfor fradragsberettigede,
Skat 1988.11.690.(TfS 1988, 618
) Se også
TfS 1999, 783
hvor Landsskatteretten anerkendte
fuld fradragsret for udgifter til ikke ansatte ægtefællers deltagelse
i et personalearrangement.
En fabrikant fik ikke fradrag for en udgift på 4.058 kr., som han havde betalt
til forskellige børneinstitutioner for pasning af medarbejdernes børn.
Det var oplyst, at virksomheden havde en mundtlig aftale med nærliggende vuggestuer,
børnehaver og fritidshjem om, at medarbejdernes børn i akutte tilfælde
midlertidigt kunne passes dér. Arbejdet i virksomheden var stærkt specialiseret
og krævede langvarig oplæring, og for at undgå afbræk i produktionen
havde firmaet påtaget sig at betale de pågældende udgifter. Der forelå
ingen mulighed for at specificere disse udgifter på de enkelte medarbejdere,
som heller ikke var beskattet af ydelserne, lsr. 1980.29.
Om tab ved udlån til eller kaution for personalet, se
E.A.2.8.